口试要求先作念550谈性情测试？公司终止寄托“E”（外向）东谈主？近日，有网友在外交平台发帖称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550谈题的MBTI东谈主格类型测试（以下简称MBTI测试），并将效用看成口试审核模范。事件引起了闲居热议，不少东谈主示意“太离谱了”。这么的招聘模范是否正当合规？7月6日，封面新闻记者采访了陕西恒达讼师事务所高档结伙东谈主、盛名公益讼师赵温情。

网友吐槽招聘要求作念性情测试（图源收集）

据媒体报谈，该网友示意，我方在口试贵州筑云电子商务有限公司一运营岗亭时，被公司HR要求先进行550谈MBTI测试，并被明确示知，公司要以MBTI效用严格招东谈主，并宣称想要招聘“ISTJ”东谈主格的职工。“这实在太离谱了，难以意会。”

MBTI测试全称为迈尔斯-布里格斯性情分类意见，是一种自我叙述式的东谈主格测评器具。待完成一定数目的测试题后，将通过四个维度（外向E/内向I、嗅觉S/直观N、念念考T/心扉F、判断J/知觉P）将东谈主格永别为16种类型，测试效用为四个字母组合。

比如，该公司提到的“ISTJ”职工即为倾向于集体主义和实用主义，无论走到那里，王人接收并创造递次，宠爱安全性和稳重性。使命勉力、一点不苟、传统，擅长后勤和行政。然而过于保守也使他们终点不天真，不可爱冒险或尝试新事物。

据媒体报谈，有记者以求职者身份干系了涉事公司，并在完成了550谈MBTI测试后，得出了“E”东谈主的效用，被示知不符合该岗亭。该公司东谈主力资源发扬东谈主称该测试是现在寰宇最专科的，用于测试求职者的履行力、分析才能和谋划力，诚然测试效用并非100%准确，但与现实情况“很接近”，每测一东谈主公司要付费99元。并示意，公司重心会看测试效用中反馈的使命分和资产分，公司要内向（I）的东谈主，E（外向）东谈主细目不要，E东谈主跳槽（几率）高。

公司拒录“E东谈主”（图源收集）

赵温情告诉封面新闻记者，《服务促进法》第三条明确规章，处事者照章享有对等服务和自主择业的权柄；处事者服务，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受烦恼。《处事法》第十二条也规章，处事者服务，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受烦恼。

赵温情分析，就此事而言，涉事公司在招聘时，拓荒与履行处事左券无关的附加条款，况兼MBTI测试是一种性情分类器具，现在并无充分科学依据讲明其能准确筹议求职者的履行力、分析才能等使命关联才能。

“涉事公司将MBTI测试效用设为硬性审核模范，终止‘E东谈主’求职者，无法讲明性情测试与运营岗亭存在径直关联，属于私行膨胀本人权柄，组成服务烦恼，扰乱了处事者的对等服务权。”赵温情示意。

他指出，涉事公司实施服务烦恼，濒临民事抵偿、行政处理。把柄《服务促进法》第六十二条文章，处事者可就服务烦恼向法院拿告状讼。依据《民法典》规章，处事者可要求涉事公司赔礼谈歉、抵偿吃亏、抵偿精神劝慰金等。

此外，从行政处理层面看，《东谈主力资源阛阓暂行条例》第四十三条文章，违背该条例发布不的确、分歧法招聘信息的，由东谈主力资源社会保险行政部门责令改正；有违警所得的，充公违警所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚金，涉事公司或濒临行政处理。